Formularul A1 este documentul care dovedește că angajatul tău este asigurat social în România și scutit de contribuții duble în statul de detașare. Fără el, detașarea în Europa este imposibilă. Cu ajutorul nostru, îl obții rapid, corect și fără bătăi de cap.
Detașarea angajaților non-UE în state membre ale Uniunii Europene implică o obligație clară: obținerea Formularului A1, eliberat de Casa Națională de Pensii Publice din România. Acest document certifică faptul că lucrătorul este asigurat în sistemul de securitate socială românesc pe durata detașării și elimină riscul plății duble a contribuțiilor sociale.
SSM Recrutare gestionează întreg procesul de obținere a Formularului A1 pentru angajații tăi — de la pregătirea dosarului și depunerea cererii, până la ridicarea documentului și transmiterea lui către angajator.
Lucrăm cu un timp de procesare de 15–30 de zile lucrătoare și asigurăm conformitatea deplină cu legislația română și europeană în vigoare, astfel încât tu să te concentrezi pe business, nu pe birocrație.
Gestionăm complet dosarul A1: verificăm eligibilitatea angajatului, pregătim documentația necesară, depunem cererea la CNPP și urmărim stadiul până la emitere. Primești documentul final fără să te implici în procesul birocratic.
— Angajații detașați în UE sunt protejaţi legal
— Evitați penalitățile pentru lipsa documentului
— Conformitate 100% cu regulamentul CE 883/2004
— Procesare rapidă, fără drumuri la instituții
— Valabilitate de până la 24 de luni
De la transmiterea datelor până la primirea documentului, tot procesul durează între 15 și 30 de zile lucrătoare. Ne ocupăm de toată interacțiunea cu instituțiile statului — tu nu mergi nicăieri, nu completezi nimic și nu aștepți la ghișee.
Echipa SSM Recrutare este disponibilă pe tot parcursul procesului pentru orice întrebare sau actualizare. Îți trimitem notificări la fiecare etapă importantă și te anunțăm imediat ce documentul este emis.
Formularul A1 este emis în baza Regulamentului (CE) nr. 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate socială. Fără acest document, angajatul detașat riscă să fie considerat asigurat în statul de destinație, cu obligații fiscale și sociale suplimentare pentru compania ta.