Firmă autorizată conform WorkinRomania.gov.ro
Trimiți oameni la lucru în altă țară din UE? Formularul A1 dovedește că rămân asigurați în România. Verificăm eligibilitatea, pregătim dosarul și îl urmărim până la emitere.
A1 arată că angajatul detașat rămâne în sistemul de asigurări sociale din România. Fără el, țara în care lucrează poate cere contribuțiile și acolo.
Inspectorii de muncă din țări precum Franța, Austria, Germania sau Belgia cer documentul pe loc. Lipsa lui poate aduce amenzi și chiar oprirea lucrării.
Formularul se emite pe numele angajatului, pentru perioada detașării - de regulă cel mult 24 de luni. Prelungirile și schimbările de țară se verifică din nou.
Șoferii, montatorii sau tehnicienii care lucrează regulat în două sau mai multe state au și ei nevoie de A1.
Firma, angajatul, perioada și țara în care lucrează.
Contracte, actul de detașare și documentele firmei, complete și verificate.
La casa teritorială de pensii competentă.
Răspundem la eventualele cereri de completare, fără să te implicăm.
Angajatul îl are la el pe toată durata detașării.
Pentru angajații din afara UE regulile diferă în funcție de țara gazdă - verificăm fiecare caz înainte de plecare.
Plata contribuțiilor sociale și în țara gazdă, pentru aceeași perioadă.
Amenzi la controalele inspecției muncii din străinătate.
Întârzieri sau oprirea lucrării până se clarifică situația.
Este documentul portabil A1, care arată ce legislație de asigurări sociale se aplică unui lucrător. La detașare, confirmă că angajatul rămâne asigurat în România cât timp lucrează temporar într-un alt stat din UE, SEE sau în Elveția.
Casa Națională de Pensii Publice, prin casele teritoriale de pensii. Noi pregătim dosarul și îl depunem pentru tine.
Pe perioada detașării înscrisă în formular, de regulă cel mult 24 de luni. Dacă perioada sau țara se schimbă, formularul trebuie actualizat.
De la 150 € / document. Prețurile nu includ TVA. Pentru mai mulți angajați detașați deodată facem o ofertă dedicată.
În multe cazuri da, dacă au ședere legală în România, dar regulile diferă în funcție de țara în care sunt detașați. Verificăm fiecare situație înainte de plecare.
Ideal, înainte de plecarea angajatului. Pornim din timp, ca formularul să fie gata când începe detașarea.
Nu întotdeauna. Multe țări cer și o declarație de detașare înainte de începerea lucrului - de exemplu SIPSI în Franța sau ZKO în Austria. Îți spunem ce obligații are firma în țara gazdă.
Spune-ne câți și pentru ce roluri. Primești o ofertă clară, cu termene și costuri explicate de la început.
Am primit cererea ta! Revenim în cel mai scurt timp.
Dacă e urgent, ne poți apela la: 0786 799 099