Când angajezi un lucrător din Nepal, India, Egipt sau Ghana, interviul are o miză dublă. Pe de o parte verifici dacă omul știe să facă treaba. Pe de altă parte verifici dacă este pregătit să se mute în altă țară, pentru o perioadă lungă, și să rămână. Un candidat bun profesional, dar cu așteptări greșite despre România, poate pleca după câteva luni, iar recrutarea începe de la zero.
Mai jos găsești întrebările pe care le recomandăm, grupate pe ce vrei să afli, plus câteva reguli care fac interviul mai clar pentru ambele părți.
Cum organizezi interviul
- Folosește un limbaj simplu. Fraze scurte, fără expresii idiomatice. Dacă interviul este în engleză, ține cont că pentru majoritatea candidaților nu este limba maternă.
- Lucrează cu un interpret când e nevoie. Mai ales pentru rolurile necalificate, un interpret îți arată motivația reală a omului, nu doar nivelul de engleză.
- Prezintă postul complet. Activități, program, ture, salariu, cazare, transport, oraș. Candidatul trebuie să decidă în cunoștință de cauză.
- Cere confirmarea înțelegerii. În loc de "Ați înțeles?", întreabă "Cum ar arăta o zi de lucru pentru tine aici?".
Întrebări despre experiența profesională
- Ce ai lucrat în ultimii trei ani? Descrie o zi obișnuită de lucru.
- Cu ce utilaje, unelte sau materiale ai lucrat?
- Ai lucrat în schimburi sau noaptea? Cât timp?
- Ce reguli de siguranță respectai la locul de muncă anterior?
- Ce parte a muncii ți s-a părut cea mai grea și cum ai gestionat-o?
Pentru meserii precum sudura, zidăria sau gătitul, răspunsurile verbale nu sunt suficiente. Un test practic scurt arată în câteva minute ce nu se vede dintr-un CV.
Întrebări despre experiența în străinătate
Un candidat care a mai lucrat în altă țară știe deja ce înseamnă distanța de casă și adaptarea la reguli noi. Întreabă:
- Ai mai locuit sau lucrat în afara țării tale? Unde și cât timp?
- Cum a fost relația cu colegii și cu șefii acolo?
- Ce a fost greu în primele luni și cum te-ai descurcat?
- De ce s-a încheiat acel contract?
- Ce ai învățat din experiența respectivă?
Răspunsurile îți arată atitudinea omului față de munca în străinătate. Nu caută povești perfecte, ci răspunsuri sincere și concrete.
Întrebări despre motivație și România
- De ce vrei să lucrezi în România?
- Pentru cât timp îți planifici șederea?
- Ce știi despre România și de unde ai aflat aceste informații?
- Ai discutat cu cineva care a lucrat deja aici?
- Cunoști persoane care locuiesc în România?
- Ce te-ar face să rămâi mai mult decât ți-ai propus? Dar să pleci mai devreme?
Un candidat serios s-a informat din mai multe surse și are așteptări realiste despre salariu, climă și costul vieții. Dacă observi așteptări nerealiste, corectează-le chiar la interviu. E mai bine să pierzi un candidat acum decât un angajat peste trei luni.
Întrebări despre condițiile practice
- Ești de acord cu programul și turele descrise?
- Ai întrebări despre cazare sau transport?
- Ce aștepți de la noi în primele săptămâni?
- Există ceva ce ar trebui să știm ca să te putem sprijini, de exemplu în legătură cu alimentația?
Ce să nu întrebi
Interviul trebuie să rămână la ce contează pentru post. Evită întrebările despre religie, etnie, starea civilă, planurile de familie sau sarcină. Pe lângă faptul că sunt discriminatorii, nu îți spun nimic despre cât de bine va lucra omul. Dacă un aspect practic contează pentru organizarea muncii, cum ar fi alimentația la cantină, formulează întrebarea deschis, ca pe o ofertă de sprijin.
Cum recunoști candidatul potrivit
- Răspunde concret despre experiența sa și poate da exemple.
- Are un plan clar pentru perioada în care va lucra în România.
- Pune la rândul său întrebări despre post, cazare și condiții.
- A trecut testul practic, acolo unde a fost cazul.
După interviu
Notează răspunsurile imediat, pe aceleași criterii pentru toți candidații: experiență, rezultatul testului practic, motivație, așteptări, comunicare. Astfel compari oamenii corect, nu după impresia de moment. Comunică decizia rapid și clar, inclusiv candidaților respinși. Iar celor aleși trimite-le cât mai repede o descriere scrisă a postului și a condițiilor, ca să nu existe diferențe între ce s-a spus la interviu și ce găsesc la sosire.
Cum lucrăm noi
Organizăm interviurile în țara de origine, iar tu poți participa la ele. Verificăm experiența declarată, facem teste practice pentru rolurile care le cer și îți prezentăm doar candidații care au trecut de aceste etape. Astfel, timpul tău merge pe deciziile finale, nu pe filtrarea inițială. Recrutăm pentru construcții, producție, HoReCa, logistică și agricultură, din 9 țări din Asia, Africa și America Latină.
Ai întrebări despre un anumit post sau despre documentele necesare? Sună-ne la 0786 799 099 sau cere o ofertă și pregătim împreună primul interviu.
