De ce să angajezi persoane din Nepal?

Desi, în mod inevitabil, prima întrebare care se află pe buzele tuturor angajatorilor este De ce să angajez oameni veniți din Nepal în detrimentul cetățenilor români?, îți vom prezenta câteva argumente care s-ar putea să-ți schimbe părerea, mai ales în calitate de angajator.

Ca și cetățenii români, nepalezii sunt persoane care țin foarte mult la familie, la sănătatea și bunăstarea lor, așa că foarte mulți dintre ei aleg să aibă în România un job din care să își poată întreține familia, trimițându-le bani din cei câștigați de ei. Faptul că piața muncii din Nepal nu le poate oferi condiții nici măcar apropiate de cele de la noi din țară, îi determină pe foarte mulți să părăsească mediul natal pentru a câștiga un salariu corect.

De asemenea, faptul că aceste beneficii salariale, de care au parte ca angajat pe piața din România, le sunt mai mult decât satisfăcătoare, îi determină să fie foarte muncitori, recunoscători, dornici de a învăța și de a avea un loc de muncă stabil, de lungă durată. Ei sunt oamenii pricepuți la toate, serioși, respectuoși, dar nu doar declarativ, ci au reușit să și demonstreze acest lucru deja prin faptul că tot mai multe societăți caută astfel de persoane, prin faptul că din ce în ce mai multe agenții de recrutare sunt orientate către ei și către recrutarea lor.

Faptul că mediul în care se nasc și în care cresc îi determină să învețe să fie muncitori, să îndure căldura sau disconfortul pentru a trăi și pentru a avea cu ce se hrăni, persoanele din Nepal sunt candidații ideali, cu precădere pentru locurile de muncă din agricultură sau din mediile unde se defășoară acțiuni repetitive, de rutină, care devin obișnuință pentru ei.

Unul dintre cele mai mari avantaje ale angajatorilor este faptul că au costuri cu salariile mai reduse decât cele pe care le au angajând personal autohton, dar si faptul că, de regulă, încheie contracte de muncă pe perioadă determinată, adică oferă stabilitate și predictibilitate, angajatorii putând face planuri de business pe termen mediu și lung, fără schimbări majore și cheltuieli suplimentare în ceea ce privește demisiile și reangajările.

Un plus este faptul că aproape toți cei recrutați din Nepal și angajați în România au spirit de echipă și cunosc limba engleză, lucru ce ușurează comunicarea lor cu ceilalți angajați, români sau străini. De asemenea, ei sunt dispuși la efectuarea de ore suplimentare sau la depășirea programului de muncă, în cazul în care este necesar acest lucru.

Nu știu dacă știai toate aceste lucruri, însă acum este momentul să îmbunătățești productivitatea companiei tale și să angajezi persoanele potrivite nevoilor tale!

Agenția noastră îti oferă consiliere de specialitate și îndrumare pe tot parcursul colaborării noastre.