Când ai nevoie de oameni din afara țării, prima întrebare nu este doar din ce țară îi aduci, ci și cine va fi angajatorul lor. Ai două variante: îi angajezi direct, prin recrutare internațională, sau îi primești la lucru prin leasing de personal, de la un agent de muncă temporară. Ambele funcționează bine, dar pentru situații diferite.
Pe scurt
- Recrutare internațională: noi găsim și aducem lucrătorii, iar firma ta îi angajează direct, cu contract individual de muncă.
- Leasing de personal: lucrătorii sunt angajați de agentul de muncă temporară, care se ocupă de tot, iar tu primești oamenii la lucru și plătești serviciul.
În SSM Holding acoperim ambele modele: recrutarea prin SSM HR Services și leasingul prin SSM Global Workforce, agent de muncă temporară autorizat.
Cum funcționează recrutarea internațională
În acest model, SSM HR Services identifică, selectează și aduce în România lucrătorii de care ai nevoie. După sosire, ei devin angajații firmei tale.
Procesul are cinci etape: selecție, aviz de muncă, viză, sosire și integrare. Organizăm interviurile în țara de origine, la care poți participa, verificăm experiența și facem teste practice acolo unde e nevoie. Avizul de muncă se obține de la Inspectoratul General pentru Imigrări pe numele firmei tale, iar noi pregătim dosarul împreună cu tine.
Ce rămâne la tine:
- contractul individual de muncă, cu cel puțin salariul minim legal;
- salarizarea, evidența timpului de lucru și obligațiile de angajator;
- cazarea și transportul, dacă le oferi;
- instruirea și integrarea în echipă, cu sprijinul nostru în primele luni.
Cost: recrutarea pornește de la 500 € per persoană. Documentația se calculează separat, iar prețurile nu includ TVA.
Se potrivește dacă:
- ai nevoie de oameni pe termen lung, pe posturi stabile;
- ai departament de resurse umane și salarizare care poate prelua angajați noi;
- vrei ca lucrătorii să facă parte direct din echipa ta;
- poți asigura sau organiza cazarea.
Cum funcționează leasingul de personal
În leasing, angajatorul lucrătorilor este SSM Global Workforce. Ei se ocupă de selecție, contractare, instruire, plasare, administrare și salarizare, cazare și transport. Pe scurt, se ocupă de tot. Tu primești oamenii la lucru, coordonezi activitatea lor zilnică și plătești serviciul pe baza contractului încheiat cu agentul.
Avantajul principal este flexibilitatea. Poți crește echipa când ai comenzi multe și o poți reduce când volumul scade, fără să gestionezi tu angajări și încetări de contracte.
Se potrivește dacă:
- ai vârfuri de activitate sau proiecte cu durată limitată;
- nu ai echipă internă pentru administrarea lucrătorilor străini;
- nu vrei să te ocupi de cazare și transport;
- vrei să testezi lucrul cu personal străin înainte de o decizie pe termen lung.
Diferențele care contează în practică
Cine este angajatorul
În recrutare, firma ta. În leasing, agentul de muncă temporară. Asta determină cine semnează contractul de muncă, cine plătește salariile și cine răspunde de obligațiile administrative.
Cât efort administrativ ai
În recrutare, după sosire, lucrătorii intră în fluxurile tale de HR și salarizare. În leasing, partea administrativă rămâne la agent, iar tu te ocupi de organizarea muncii.
Cât de flexibil poți fi
Recrutarea este gândită pentru echipe stabile, construite pe termen lung. Leasingul îți permite să ajustezi numărul de oameni în funcție de volum.
Cum arată costurile
În recrutare plătești serviciul de recrutare și documentația, apoi ai costurile obișnuite de angajator. În leasing plătești un tarif către agent, care include costurile cu personalul și serviciile oferite. Ce variantă iese mai avantajos depinde de durata colaborării, de numărul de oameni și de cât din administrare poți face intern. Merită să ceri ambele oferte și să le compari pe aceeași perioadă.
Cum alegi
Răspunde la patru întrebări:
- Cât timp ai nevoie de oameni? Pe termen nedeterminat, recrutarea are de obicei mai mult sens. Pentru perioade limitate sau variabile, leasingul.
- Volumul tău este constant? Dacă fluctuează mult, flexibilitatea leasingului contează.
- Ai capacitate internă de HR și salarizare? Dacă nu, leasingul te scutește de o povară administrativă.
- Poți asigura cazarea? Dacă nu ai o soluție, leasingul o include.
Nu există o variantă corectă pentru toată lumea. O firmă de construcții cu proiecte pe termen lung poate prefera angajarea directă, iar un centru de logistică cu vârfuri sezoniere poate câștiga mai mult din leasing.
Ce rămâne la fel în ambele variante
- Lucrătorii vin din aceleași 9 țări: Nepal, Pakistan, Sri Lanka, Cuba, India, Bangladesh, Egipt, Nigeria și Ghana.
- Durata procesului depinde de țară, de la 3-5 luni pentru Cuba până la 10-12 luni pentru Pakistan.
- Pașii legali sunt aceiași: aviz de muncă, viză de lungă ședere pentru angajare, permis unic după sosire.
- Integrarea în echipă depinde în mare măsură de felul în care îi primești pe oameni la locul de muncă.
Nu știi încă ce model ți se potrivește? Cere o ofertă, spune-ne de câți oameni ai nevoie și pentru cât timp, iar noi îți recomandăm varianta potrivită: recrutare directă sau leasing prin SSM Global Workforce.
